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李飞飞与盖茨夫人对话人工智能:有了多样性行业才能健康发展【亚博ag到账速度快的】

2021-08-13 

本文摘要:有一些教育项目中,这些项目有助于被忽视的高中生认识人工智能。

有一些教育项目中,这些项目有助于被忽视的高中生认识人工智能。上周,BackChannel记者Jessi-Hempel幸运地在斯坦福大学与梅琳达和李飞飞展开了长谈,讨论了如何使AI抑制研究对女性更有魅力。

为什么夹克不应该成为科学技术的象征物,成为AI军事研究必须成本等问题。JessiHempel:你们俩是怎么知道的?梅琳达:如果你对人工智能感兴趣,你同意听李飞飞的名字。听了她的事迹后,我想和李飞飞闻一面,考虑她在做什么,特别是理解一队女科学家在AI领域有什么成果。

之后,我们无聊地见面,之后她的女队也逐渐丰富起来。李飞飞带领梅琳达参观实验室的李飞飞:梅琳达,听说你开始关注AI,一个想法就从我的脑海中转过来了。另一能在世界舞台上听到的女科学家开始关注AI。

作为教育相关人员和技术专家,我在人工智能领域多年来一直在徘徊。我意识到人工智能和第四次产业革命将改变人类生活的各个方面。硅谷大型科技公司近年来的变革是毫无疑问的。但与此同时,作为教育相关人员、女性、黄皮肤的女性、母亲,我的担心日益增加。

AI给人类带来了特别大的变化,但我们错过了世代多样化的技术专家和领导人。所以听说梅琳达也开始关注AI,想和我取得联系的时候,我非常兴奋,当时我女儿才四个月,我在家照顾她。

梅琳达:我也有很深的经验。李飞飞:收到消息后,我决定马上和梅琳达见面,想赶紧交流。

当时,我对学生说:你们都是热情的技术专家,在一定程度上也是开放的先驱,所以看到梅琳达后一定要分享自己的经验。梅琳达:我们的谈话很无聊,我也同意刚才飞行的意见。如果不能把不受性别和肤色影响的实际技术人员纳入这个行业,就不能构筑充满种族主义的系统。

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十年或二十年后恢复这种倾向是不可能的。所以,现在必须让女性和不同的声音参加。人工智能显然不会改变一切,但前提是我们应该给每个人充分的参与权。

李飞飞:显然,AI是与每个人密切相关的技术,它支撑着我们珍惜的价值观,道德、种族主义、争论和参与权等都要全面考虑,如果能挽回狂澜的技术专家不能代表全人类的声音,这个技术将来就不能代表大家的利益。JessiHempel:AI开发的跟进阶段明显出现了多种声音缺陷,现在已经不晚了吗?梅琳达:我不这么指出,AI的发展明显放缓。这是我和飞行员有兴趣引进女工程师的理由之一。JessiHempel:飞行你觉得怎么样?李飞飞:产假结束后,我还在想。

我能为这一代做什么?同时,这也是我最重要的希望方向之一。3年前,我和自己的博士生OlgaRussakovsky合作开始了被命名为tasaiLORS(斯坦福人工智能夏季扩展营)的测试项目,邀请了很多湾区9年级的高中生参加了扩展营。当然,拓展营主要关注年长的女孩,她们在斯坦福的AIU体验了两周的生活。

在推出SAILORS项目时,我们考虑了如何向年长学生展示新的科学技术成果对他们的未来产生很大影响。我在硅谷生活了10年,我热衷于这个热土,但是这里是科学技术很棒,科学技术是极客的事,喜欢技术的人是穿着夹克的男孩。梅琳达:你说得对!李飞飞:穿西装的人们明显改变了我们的世界,但他们不能代表所有的技术专家,这也不是鼓舞人才的唯一方法。

能够多样化自由选择的女性们说:医生可以救生,记者可以发出最需要听地区的声音。如果只是为了那件夹克和酷的事业,我几乎不适合自己送AI和CS。因此,我们在教授技术的同时,还添加了很多人文主义要素,帮助年轻人寻找他们内心的确切愿望。

例如,在SAILORS项目的机器人组中,自动驾驶汽车是研究项目之一,但不能放在社会老龄化的背景下。毫无疑问,它是一棒的技术,但在老龄化越来越严重的社会中,自动驾驶负有很大的责任。JessiHempel:为什么要自由选择9年级学生?斯坦福学生向梅琳达展示新技术李飞飞:在达到这个要求之前,我们花了很多时间看过去的数据,结果发现孩子刚上高中就不会考虑自己的大学专业。

他们不会像我是谁?我能对这个世界产生什么样的影响。SAILORS项目很受欢迎,很顺利。

我们看到了很多非常优秀的年长女性。唯一的问题是,参加的人数还太多。所以,我开始想,真的应该在美国推进这个项目。之后,我们开始和梅琳达合作,这个组织也被称为AI4All。

当然,现在AI4All仍然很高调。梅琳达和英伟达的创始人黄仁勋已经给了我们种子资金,未来AI4ALL将推进SAILORS模式,即人文主义愿景的AI教育,带回不同的学生、校园和公司。JessiHempel:你们的项目已经开始了吗?李飞飞:从3月开始,我们与伯克利、开奶机梅隆、普林斯顿、波士顿、西蒙弗雷泽五所大学合作,他们推进各有特色的SAILORS内容,这些内容为不同的社区定制。

举个例子,伯克利更注重机器人的内容,而且更注重低收入学生群体。普林斯顿大学更加关注种族的多样性。

因为新泽西州有很大的非裔社区。JessiHempel:这样的项目只有抵抗力吗?李飞飞:AI技术领导人明显超过一千人,而且他们工作紧迫,忙于创办新公司,或者放论文赚钱。这样的教育项目的跨度时间很宽,有些辛苦不愉快。

JessiHempel:梅琳达,经验丰富,有什么建议吗?梅琳达:飞飞正在为这个项目招募执行董事。幸运的是,她有很多有实力的候选人。

但是,我们也在讨论这个职务需要什么样的能力。因为有时候楼盘和我会在这个问题上犯错误,在我们自己或者其他机构中,很多履历金闪闪发光的管理者明显不会出现,但是如果他们不擅长更有、招募、寻找、重建团队的话,不是很顺利吗?JessiHempel:去年秋天我们俩见面的时候,你发表了自己的想法,希望能找到合理利用资源的方法,成功。

这次AI4ALL是你进步的第一步吗?将来这样的项目不会更多吗?梅琳达:这个项目明显是其中之一,将来没有更多的项目。上次你和我说话后,我们把钱转给了Girls,因为我指出这是另一条新的渠道,可以增进多样化发展。

但而,我们仍然关注工作场所不存在的多样性问题,我也不会在这方面投资。哈佛大学的Iris,Bohnet是神秘的不道德经济学家,她致力于研究如何减少整个系统的多样性,找到和解决问题,女性不能在管弦乐队兼任首席。为了解决问题,她在评委和演奏者之间添加了幕布,女演员的成功率有所提高。

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但是,由于男女脚步的声音不同,评委的种族主义还不存在,在解决这个细节问题后,女性也能区别开来,顺利地成为乐团的首席。在编程工作中,我们也发现专家对男女程序员的代码明显不存在种族主义,这是天生的。

但是,如果有代码电子邮件,你认为不会再发生什么?女性程序员也不比男性差。据我所知,一个年轻人以此为目的正式成立了创业公司,可以用电子邮件提交你写的手续,管理评价的是7名老手的程序员。

最后,我想说的是,我还投资了命名为NCWIT(女性和信息技术国家中心)的项目。他们设计了许多计算机科学课程,以便第一次认识这项技术的女学生。

JessiHempel:这个领域已经有很多女性和有色人种的员工,怎样才能更好地关注他们的工作呢?李飞飞:叹了口气。为了这件事,我刚告诉媒体找了AI大牛的名单,就联系了他们。如果必须请,我几乎可以帮助,我手里有名单,这些AI大牛的背景不同,他们的声音必须在外面听到。

梅琳达:AI是令人兴奋的领域,不会给很多变化,所以不要担心它的到来。我们应该理解它的能力,自学这项技术,使你成为AI行业的一部分。如果你知道你感兴趣,就去找一个能为你解释和教你这些东西的人。JessiHempel:我很高兴看到你们只对九年级学生感兴趣,所以我从来没有期待过像自己这样到中年的人。

梅琳达:不是这样。看到AI大牛对一些技术侃侃而谈时,只有他能做到吗?事实并非如此。每个人都可以参加。

李飞飞:我们的文化总是讨厌把一部分人称为天才,其馀的人不会自己安慰天才。这种偏向不准确,如果有人有趣的生物学背景,他也可以同时为医疗和AI贡献自己的力量,但AI是相当大的范畴。当然无处不在,还在我们身边。

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